Vi hjälper människor att hitta människor, få fantastiska karriärmöjligheter och nå sin fulla potential – allt genom flexibilitet och användarvänlighet i videointervjuer.
Recright används i 180 länder världen över. Vår räckvidd visar på videointervjuers inverkan på olika kulturer och industrier globalt.
Vi betjänar fler än 500 kunder över olika branscher, från tillverkning till logistik och från offentlig sektor till IT och teknik.
Väl över 15 000 aktiva användare utnyttjar vår plattform för videointervjuer på månadsbasis för att anställa de bästa personerna i sina team.
På dagens arbetsmarknad kämpar både arbetssökande och arbetsgivare med att koppla ihop på grund av begränsade resurser, verktyg och geografiska hinder. Det är utmanande att sticka ut i rekryteringen. Vårt mål är att eliminera dessa hinder, vilket möjliggör för människor att koppla ihop, hitta ideala jobb och växa både personligt och professionellt.
År 2010 insåg visionärerna bakom Barona behovet av att gå bortom vanliga CV:n och förstå kandidater bättre. De insåg att standard-CV:n inte fullt ut visade en indisk utvecklares potential. För att åtgärda detta skapade de MobileCV, en unik plattform som använder videor för att avslöja kandidaternas personligheter, motivationer, attityder och språkkunskaper.
År 2012 antog Recruitby.net, som företaget hette då, mottot ”Hire people who click”, vilket återspeglade plattformens engagemang för att underlätta meningsfulla kontakter mellan arbetsgivare och kandidater. Denna slogan var då, och är fortfarande idag, mycket relevant.
År 2015 introducerades rekryteringsprogramvara (ATS) för att effektivisera anställningsprocessen och säkerställa efterlevnad av dataskydd (t.ex. senare GDPR år 2018). Recright började samla in kandidaters feedback om videointervjuer och upptäckte positiva svar och upplevelser. Över 300 000 kandidater har gett feedback, vilket speglar positiva upplevelser över olika åldersgrupper.
År 2017 hade Recright befäst sin position som en branschledare genom integrationer med över 20 ledande rekryteringssystem. Omprofileringen till Recright markerade ett nytt kapitel i företagets resa och betonade dess engagemang för innovation och anpassningsförmåga.
År 2020-21 introducerades tidsbestämda intervjuer för att hjälpa rekryterare att bedöma kandidaters färdigheter i scenarier som speglar verkliga situationer. På grund av COVID-19 förändrade denna nya metod inte bara konventionella rekryteringspraxis utan visade sig också vara värdefull vid universitetsprov, vilket visade Recrights flexibilitet och förutseende.
År 2022 erhöll Recright ISO-27001-certifiering, vilket visade företagets starka fokus på datasäkerhet och integritet. Denna prestation, tillsammans med GDPR-efterlevnad från början, bekräftade Recrights engagemang för att skydda kandidat- och kunddatans integritet.
År 2023 markerade ett betydande framsteg med introduktionen av AI-funktioner, vilket gav rekryterare möjlighet att ställa bättre intervjufrågor och fatta mer informerade anställningsbeslut. Dessutom lanserade Recright betaversionen av sin onboarding-plattform, vilket signalerade dess pågående engagemang för att förbättra hela rekryteringslivscykeln.
Som en pionjär inom förinspelade videointervjuer formar Recright rekryteringsbranschen genom att erbjuda en heltäckande anställningsupplevelse. Genom att gå bortom CV:n och omfamna innovation omdefinierar Recright rekrytering, och erbjuder en plattform för kandidater att visa sitt verkliga jag och för rekryterare att fatta informerade beslut. Följ med oss i att forma rekryteringens framtid!
Vi är medlem i Bravedo – en grupp djärva företag som strävar efter att vara bäst inom våra respektive områden. Vårt mål är att använda vår samlade expertis för att lösa de utmaningar som företag och samhället står inför. www.bravedo.fi
