Recrights videointervjuplattform är inte bara intuitiv utan också superenkel att använda! Du kommer att vara igång inom några minuter, redo att bjuda in kandidater till intervjuer. Och om du någonsin behöver hjälp är vårt dedikerade supportteam här för att hjälpa dig och dina kandidater på varje steg av vägen.
Du kan bestämma om du vill inkludera video under denna första fas. Du har an möjlighet att inkludera en videopresentation av dig själv och ditt företag i jobbannonsen. Du kan sedan bjuda in kandidater att skicka in en videopresentation som svar, eller endast be om svar i nästa steg.
Innan du sätter dig ner för att spela in dina videofrågor, tänk noga på vilken information du behöver från kandidaterna för att kunna fatta smarta rekryteringsbeslut. Vilka kvaliteter söker du hos kandidaterna? Vilka typer av personligheter passar in i din arbetskultur? När det kommer till videointervjuer är mindre mer – det är en bra praxis att ställa tre till fem frågor.
Att spela in videofrågor bör endast ta cirka fem minuter eller mindre, och du kan skicka samma frågor till alla kandidater. Instruera kandidaterna om hur långa deras svar bör vara och ge eventuella andra specifika riktlinjer. De flesta rekryterare anser att den optimala längden för ett videosvar är inom två minuter.
Eftersom det inte finns något behov av att samordna scheman med kandidater eller ditt team, är det enkelt för både rekryterare och anställningsansvariga att se alla kandidater och deras svar på egen tid.
Nu när du och ditt rekryteringsteam har granskat alla videosvar har ni en tydlig uppfattning om vilka kandidater ni vill — och inte vill — gå vidare med. Spara på allas tid, och bjud endast in de främsta kandidaterna till personliga intervjuer.
Bo Ilsoe Partner at Nokia Growth Partners
