Autamme ihmisiä löytämään toisensa, niin työn kuin tekijänsä, löytämään unelmatyöpaikkansa ja saavuttamaan täyden potentiaalinsa – kaiken tämän videohaastattelujen avulla.
Recrightia käytetään 180 maassa ympäri maailman. Laaja ulottuvuutemme osoittaa miten monimuotoisiin kulttuureihin ja eri toimialoille videohaastattelu sopiikaan.
Palvelemme yli 500 asiakasta eri toimialoilla valmistavasta teollisuudesta logistiikkaan ja julkisesta hallinnosta IT- ja teknologia-alaan.
Reilusti yli kymmenentuhatta käyttäjää hyödyntää videohaastattelua kuukausittain rekrytoidakseen parhaat osaajat tiimeihinsä.
Kilpailu työmarkkinoilla on kovaa sekä työnhakijan että rekrytoijan näkökulmasta. Molemmille tarjolla on rajalliset mahdollisuudet tutustua toisiinsa joko välimatkojen, puutteellisten resurssien tai työkalujen vuoksi. Monella työnhakijalla ja työnantajalla on haasteita erottautua kilpailijoistaan ja löytää toisensa jo rekrytointiprosessin alkutaipaleelta asti.
Recrightin missiona on lisätä vapautta rekrytointiin poistamalla esteitä ja auttamalla ihmisiä löytämään toisensa, unelmatyönsä ja kollegansa – lyhyesti sanottuna auttamalla heitä kasvamaan. Haluamme osaltamme olla mukana rakentamassa maailmaa, jossa hakijat ja yritykset voivat yltää täyteen potentiaaliinsa resursseista, maantieteellisestä sijainnista tai muista rajoitteista huolimatta.
Vuonna 2010 visionääriset perustajamme halusivat ymmärtää työnhakijoita CV:n tarjoamia tietoja syvemmin. He huomasivat, etteivät perinteiset CV:t avanneet intialaisten sovelluskehittäjien todellista potentiaalia. Tähän haasteeseen vastatakseen he kehittivät MobileCV:n, videohaastattelualustan, jonka avulla voimme nähdä hakijoiden persoonaa, motivaatiota ja asennetta.
Vuonna 2012 Recruitby.net, kuten meidät tuolloin tunnettiin, omaksui sloganin ”Hire people who click” -periaatteen, mikä kuvasti sitoutumistamme merkityksellisten suhteiden edistämiseen niin työnantajien kuin hakijoidenkin välillä. Tämä periaate puhutteli tuolloin ja tekee niin edelleen tänä päivänä.
Vuonna 2015 Recrightin oma ATS-järjestelmä julkaistiin, ja se oli suunnattu kaikenkokoisille organisaatioille, joilla oli tarve vastaanottaa hakemuksia. Samoihin aikoihin Recrightilla ryhdyimme keräämään hakijapalautetta. Tähän mennessä yli 300 000 hakijaa on antanut palautteensa vahvistaen videohaastattelujen positiivisista kokemuksista eri-ikäisten keskuudessa.
Vuoteen 2017 mennessä Recright oli vakiinnuttanut asemansa alan johtajana luoden integraatiot yli 20:een suosituimpaan ATS:ään. Uudelleenbrändäys Recrightiksi merkitsi uutta lukua matkallamme, korostaen jälleen sitoutumistamme innovaatioon ja vahvaan sopeutumiskykyyn.
Vuosina 2020-2021 aikarajoitetut videohaastattelut otettiin käyttöön auttaen rekrytoijia arvioimaan hakijoiden taitoja todellisissa arjen tilanteissa ilman valmistautumismahdollisuutta. COVID-19:n myötä tämä uusi menetelmä muutti paitsi perinteisiä rekrytointikäytäntöjä myös osoittautui arvokkaaksi mm. yliopistojen ja korkeakoulujen pääsykokeissa, jotka oli nyt tehtävä täysin etänä.
Vuonna 2022 Recright saavutti ISO-27001 -sertifikaatin, mikä osoittaa vahvaa sitoutumistamme asiakkaiden ja hakijoiden tietoturvaan ja yksityisyyteen.
Vuosi 2023 merkitsi isoa harppausta eteenpäin tekoälyominaisuuksien esittelyn myötä antaen rekrytoijille mahdollisuuden esittää parempia haastattelukysymyksiä ja tehdä parempia rekrytointipäätöksiä. Tämän lisäksi julkaisimme betaversion uudesta perehdytysalustasta osoittaen jälleen kerran sitoutumistaan koko rekrytointiprosessin parantamiseen, alusta loppuun asti.
Nauhoitettujen videohaastattelujen johtavana ohjelmistona Recright muokkaa rekrytointialaa tarjoamalla kokonaisvaltaisen rekrytointikokemuksen niin rekrytoijille kuin hakijoille. Recrightin avulla hakijat voivat näyttää todellisen persoonansa ja rekrytoijat tehdä entistä parempia rekrytointipäätöksiä.
Olemme osa Bravedoa – yritysten superryhmää, joka ratkaisee digitaaliset haasteet alusta loppuun ammattitaidolla.
