Menestyjillä on monia yhteisiä nimittäjiä, mutta yksi selkeä yhdistävä tekijä on modernin rekrytoinnin menetelmien ja teknologioiden, kuten videohaastattelun ennakkoluuloton ottaminen osaksi prosessia ja parhaiden hakijoiden löytäminen sen avulla.
Moni yritysten HR-johdossa toimiva osaa jo odottaa vuosittaista Universumin The Most Attractive Employers -listausta, jossa yritykset on laitettu järjestykseen sen mukaan kuinka houkuttelevina työnantajina eri alojen korkeakouluopiskelijat niitä pitävät. Suomen listaus julkaistiin noin viikko sitten toukokuun puolivälissä. Vuoden 2019 The Most Attractive Employers -tutkimukseen vastasi lähes 13 000 korkeakouluopiskelijaa 48 akateemisesta opinahjosta.
Houkuttelevimpien työnantajien listaus saa luonnollisesti paljon näkyvyyttä, mutta todellisuudessa kyse on pelkkää listausta laajemmasta tutkimuksesta. Se kertoo muun muassa siitä minkälaisia odotuksia opiskelijoilla on tulevaisuuden työtä kohtaan sekä myös tulevia työnantajiaan kohtaan – siksi tutkimusta luetaan monessa organisaatiossa tarkasti. Lisäksi tutkimus tarjoaa työnantajille myös yhden keinon seurata yrityksen työnantajamielikuvan kehitystä.
Tämänkin vuoden houkuttelevimpien yritysten listauksessa keikkuvat tutut nimet, vain pientä liikehdintää on havaittavissa kärkinimien järjestyksessä. Muun muassa IT-alan opiskelijoiden viisi suosituinta yritystä ovat vuodesta toiseen samoja, niin myös tänä vuonna. Myös muiden alojen johtotähdet ovat pitkälti muuttumattomia.
Näillä niin kutsutuilla ihannetyönantajilla on varmasti montakin yhteistä nimittäjää, mutta yhdeksi merkittävimmistä yhteisistä tekijöistä näyttäisi nousevan vahva (suomalainen) brändi. Pitkäjänteinen bändin rakennus kestää aikaa ja kantaa yli yksittäisten kuprujen. Siihen panostaminen jatkossakin näkyy varmasti myös tällä listalla pitkälle tulevaisuuteen.
Eräs toinen yhteinen tekijä, joka on jokseenkin silmiinpistävää näin hr-teknologiaa rakentavan yrityksen näkökulmasta, on listalle päässeiden yritysten panostaminen modernin rekrytoinnin menetelmiin ja ratkaisuihin.
Laskujemme mukaan muun muassa 32% houkuttelevimmista työnantajista Suomessa hyödyntää jo RecRightia, videorekrytoinnin menetelmiä ja videohaastattelu-alustaa tehostaakseen rekrytointiprosessia, parantaakseen hakijakokemusta ja rakentaakseen työnantajamielikuvaa. Todennäköisesti sitäkin useampi listatuista yrityksistä on jo ottanut askeleen kohti videorekrytointia, mutta edellä mainitut numerot pohjautuvat puhtaasti omiin tietoihimme asiakkaistamme.
Vaikka teknologia on edelleen monin paikoin parempi renki kuin isäntä, Universum kehottaa yrityksiä olemaan tekniikkatietoisia, sillä työnhakijat eivät ole kiinnostuneita ainoastaan yrityskulttuurista niin tärkeää kuin se onkin – he arvioivat myös yritysten teknistä osaamista.
Osana hakijakokemustaan he analysoivat yritysten digitaalista kyvykkyyttä ja odottavat työnhaultaan oikea-aikaista, henkilökohtaista ja ennen kaikkea käyttäjäystävällistä kokemusta, joten mm. näihin tekijöihin houkuttelevimpien työnantajien kärkikahinoiden mielivien yritysten on välttämätöntä panostaa.
Jos kiinnostus videorekrytointia tai videohaastattelua kohtaan heräsi – tiedät mitä tehdä – ota ihmeessä yhteyttä! Me autamme sinut alkuun. Vaihtoehtoisesti voit tutustua sinua varten tekemäämme sisältöön: The Ultimate Guide to improving your hiring process with video interviews (kuten huomaat se on englanniksi) tai suomenkieliseen oppaaseen Video rekrytoinnin työkaluna.
