Työnhakijan soveltuvuutta tehtävään ja organisaatioon selvitetään Suomessa laaja-alaisesti RecRight-videohaastattelujen avulla. Näin henkilökohtaisiin haastatteluihin valikoituu sopivampia finalisteja, ja niin sanotut ohilaukaukset voidaan minimoida.
Työnhakijan soveltuvuutta tehtävään ja organisaatioon selvitetään Suomessa laaja-alaisesti nyt RecRight-videohaastattelujen avulla. Näin henkilökohtaisiin haastatteluihin valikoituu sopivampia finalisteja, ja niin sanotut ohilaukaukset voidaan minimoida.
Henkilökohtainen haastattelu on usein viimeinen testi ennen rekrytointipäätöksen tekemistä. Perusteelliset haastattelut rekrytoivan esimiehen kanssa tuovat suhteellisen hyvän varmuuden hakijan soveltuvuudesta työyhteisöön.
Lähes kaikki työtehtävät vaativat uudelta työntekijältä joitakin tai kaikkia seuraavista voimavaroista; psyykkisiä, fyysisiä ja sosiaalisia. Mikäli jokin näistä voimavaroista on jostain syystä vajavainen, ensimmäiset viikot ja kuukaudet voivat tuoda ikäviä yllätyksiä.
Erilaiset verkossa tehtävät testit antavat työkaluja esimerkiksi soveltuvuuden, loogisen päättelykyvyn tai tiimityöskentelytaitojen arviointiin. Näistä harvat kuitenkaan selvittävät työntekijän tulevaa työssäjaksamista, joka voi realisoitua negatiivisesti esimerkiksi toistuvina sairauspoissaoloina.
Työkyvyn testaamisesta tulee konkreettista, kun mukaan otetaan ammattilainen. Olemme solmineet yhteistyösopimuksen suomalaisen Staffroom Oy:n kanssa, joka tarjoaa kolmea erilaista työkykyraporttia; psyykkinen, fyysinen ja sosiaalinen. Hakijan työkykyä selvitetään TH-Tyky1® soveltuvuusarvioinnilla yhdessä työterveyshoitajien kanssa.
Me RecRightissa uskomme TH-Tyky1® -raportin olevan erinomainen viimeisen vaiheen varmistus siihen, tuleeko työntekijä pärjäämään uudessa tehtävässään myös perehdytysjakson jälkeen.
Kannustamme yrityksiä kokeilemaan video- ja henkilökohtaisissa haastatteluissa hyvin menestyneiden kanssa Staffroomin työkykyraporttia. Tarjoammekin palvelupakettia, jolla voit videohaastatella CV:iden perusteella soveltuvat hakijat, ja arvioida finalistien työkykysoveltuvuutta työkykyraportin perusteella.
Tarjoamme:
Mikäli tarjouksemme kiinnostaa, otathan rohkeasti yhteyttä.
TH-Tyky1® Työnhakijan työkykyraportti
Rekrytointivaiheen työkalu, joka selvittää työnhakijan fyysisiä, psyykkisiä ja sosiaalisia työkykyvoimavaroja ja punnitsee työnhakijan työkykyedellytyksiä selviytyä työn vaatimuksista. Raportti toimii moniulotteisena tietolähteenä ja soveltuu tietomääränsä sekä nopeutensa puolesta työkaluksi eri tasoisiin ja monialaisiin rekrytointeihin. TH-Tyky1® tarjoaa monipuolisen hyödyn työnhakijalle, rekrytoivalle taholle ja työnantajayritykselle. Raportin tietoja on mahdollista myöhemmin hyödyntää työterveyshuollossa.
RecRight-videohaastattelu
Nauhoitetut videohaastattelukysymykset takaavat, että saat tietää hakijasta juuri ne asiat, joilla on merkitystä työpaikkaa silmälläpitäen. Videoiden avulla tiedät jo hakemusvaiheessa hakijoista enemmän, ja kutsut vain oikeat henkilöt kasvokkain haastatteluun. Nauhoittamasi videokysymykset toimivat esimerkkinä hakijan videovastauksille ja molemmat osapuolet näkevät toisensa jo ennen hakuprosessissa etenemistä.
Riku Malkki, toimitusjohtajasähköposti: riku.malkki (at) recright.compuhelin: +358 (0)50 411 3642
// <![CDATA[
hbspt.forms.create({
css: ”,
portalId: ’1610697’,
formId: ’f871f575-5285-43c3-8682-d29785d8d504’
});
// ]]>
