RecRightin devitiimi haluaa antaa jollekulle alan opiskelijalle mahdollisuuden kehittää taitojaan ja oppia uusimpia teknologioita ja tarjoaa mahdollisuutta harjoittelupaikkaan. Toteutamme haun avoimella videohaastattelulla löytääksemme ’sen oikean’. Ota haaste vastaan ja anna mennä!
Tietyntyyppisen osaamisen rekrytointi on kohtuullisen helppoa, jos mittatikkuna ovat nk. kovat tekniset taidot (hard skills). Kun siihen sitten yhdistetään ‘sen oikean’ tyypin, persoonan, löytäminen ja lopulta palkkaaminen, saa prosessi kokonaan uuden kulmakertoimen ja tehtävä muuttuu vaikeammaksi.
Yrityksen kulttuuriin, arvomaailmaan ja muilta ominaisuuksiltaan sopivan työkaverin ja tiimin jäsenen tunnistaminen on usein haasteellista kasvottoman cv:n ja monesti mauttoman ja hajuttoman hakemuskirjeen perusteella. CV on oiva lista faktoja, mutta se ei kerro syvällisemmin kuka tai minkälainen henkilö on. Siksi tarvitsemme myös toisenlaisia keinoja ilmaistaksemme itseämme persoonallisemmin ja arvioidaksemme henkilön soveltuvuutta syvällisemmin ja moniulotteisemmin.
Nauhoitetut videokysymykset ja -vastaukset ovat rekrytoinnin esikarsintavaiheessa osoittautuneet erittäin toimivaksi keinoksi arvioida hakijoita täysin eri tasolla kuin perinteisessä rekrytoinnissa. Parhaan tuloksen saa, kun vielä osallistaa oman porukan mukaan jo alusta alkaen. Silloin persoonattomasta monologista tulee molempia osapuolia osallistavaa ja rikastavaa dialogia tuottaen laadukkaamman lopputuloksen.
Jottei tämä jäisi pelkäksi sanahelinäksi, tsekkaa RecRightin devaustiimin trainee-haku, joka toteutetaan avoimena videohaastatteluna. Devaustiimimme otti härkää sarvista, laittoi persoonaa peliin ja päätti nauttia omaa lääkettään.
Jos hyvin käy, tarina jatkuu ‘sen oikean’ löydyttyä.
Osaava, innovatiivinen, inspiroiva ja tehokas devaustiimimme tarjoaa yhdelle alan opiskelijalle mahdollisuuden päästä kehittäämään omaa osaamistaan ja tutustumaan tämän hetken kuumimpiin teknologioihin.
Koska trainee eli harjoittelija on vielä raakile ja tarkoituksena on oppia uusia taitoja ja kehittyä työtä tehden, eivät vaatimuksemme painotu kovan tason tekniseen osaamiseen. Sitäkin tärkeämpää on, että harjoittelupaikkaa hakevana henkilönä tunnet intohimoa uusien palveluiden ja tuotteiden kehittämistä kohtaan sekä sinulla on niin halukkuutta kuin kykyäkin omaksua uutta tietoa ja toimintatapoja. Painoarvoa on myös asenteella isolla A:lla, kyvyllä ratkaista pieniä ja joskus isompiakin haasteita kuin myös rohkeudella kysyä ja kyseenalaistaakin. Vastavuoroisesti annamme sinulle tilaa kasvaa ja sitoudumme tukemaan matkaasi kohti ammattilaisuutta. Parhaassa tapauksessa yhteinen matkamme jatkuu vielä harjoittelun päätteeksi entistä itsenäisemmällä vastuualueellasi tiimissä.
CV:si voi siis olla vasta idullaan, ja voit hakea jopa kokonaan ilman sitä. Tärkeämpää on, että heittäydyt rohkeasti haasteeseen ja vastaat devaustiimimme laatimiin videokysymyksiin. Tiimistä jokainen – Ilari, Ella, Otso ja Tero – ovat valmistaneet sinulle kysymyksiä, joihin ei ole oikeita tai vääriä vastauksia.
Pääset esittelemään itsesi, kertomaan kiinnostuksen kohteistasi, pohtimaan mitä haluaisit tehdä uusien tiimiläistesi kanssa työpäivän päätteeksi sekä ratkomaan tosielämän lounashaastetta. Samalla tutustut kuhunkin devaajaan pintaa syvemmin ja saat paremman käsityksen siitä voisimmeko me tarjota sopivan harjoittelupaikan juuri sinulle. Ainoa vaatimus on uskaltaa olla oma ainutlaatuinen itsesi.
Lue harjoittelupaikasta vielä tarkemmin ja tutustu mm. työsuhde-etuihin.
{{cta(’c8bbe167-8e34-47b7-8142-72f3d6fc15cb’)}}
// <![CDATA[
hbspt.forms.create({
css: ”,
portalId: ’1610697’,
formId: ’f871f575-5285-43c3-8682-d29785d8d504’
});
// ]]>
