Barona on Suomen johtava yksityinen työnvälitysyhtiö. Suomen lisäksi Barona toimii Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa, Virossa ja Venäjällä. Barona käyttää monia nykyaikaisia työnhaun menetelmiä – kuten Recrightia – löytääkseen työtä vuosittain yli 30 000 työnhakijalle.
format_quote“Kun toimeksianto tulee, meillä on mahdollisuus toimia todella nopeasti. Pystymme esittelemään hakijan asiakkaalle jopa saman päivän aikana.” —Johanna Pilli-Sihvola, rekrytointikonsultti, Barona.
“Kun toimeksianto tulee, meillä on mahdollisuus toimia todella nopeasti. Pystymme esittelemään hakijan asiakkaalle jopa saman päivän aikana.”
—Johanna Pilli-Sihvola, rekrytointikonsultti, Barona.
Barona IT käyttää Recright-videohaastattelua vuokraus- ja suorarekrytointitoimeksiannoissa. Videohaastattelujen ansiosta rekrytointikonsultit voivat arvioida aiempaa usempia hakijoita. Hakijan näkökulmasta työkalu mahdollistaa huomattavasti perinteistä prosessia nopeamman rekrytointiprosessin.
Barona IT käyttää kohdistettujen työpaikkailmoitusten lisäksi avoimia työpaikkailmoituksia. Kiinnostavan avoimen hakemuksen lähettäneille työnhakijoille lähetetään yleensä kutsu videohaastatteluun.
Videohaastattelujen avulla rekrytointikonsultit pystyvät arvioimaan laajemman joukon hakijoita haastatteluihin kuin niin sanotulla perinteisellä rekrytointiprosessilla. Hakijoiden näkökulmasta suurempi joukko hakijoita pääsee mukaan haastatteluvaiheeseen osoittamaan osaamistaan. Tehtävän vaatimusten näkökulmasta parhaat hakijat kutsutaan kasvokkain pidettävään haastatteluun, missä yhteydessä myös tekninen soveltuvuus arvioidaan hyvin perusteellisesti.
format_quote“Teemme tiivistä yhteistyötä tiimien välillä, ja haastattelemme hakijoita ristiin myös toisten konsulttien hakuihin. Tämä tehostaa toimintaamme huomattavasti.“
“Teemme tiivistä yhteistyötä tiimien välillä, ja haastattelemme hakijoita ristiin myös toisten konsulttien hakuihin. Tämä tehostaa toimintaamme huomattavasti.“
Videohaastatteluprosessiin on mahdollista kutsua myös asiakkaan yhteyshenkilö mukaan, jolloin asiakkaan rekrytoiva esimies voi tutustua jo ennalta hakijaan laajemmin. Joissain tapauksissa asiakas on jopa päättänyt valittavan henkilön videoiden perusteella.
”Videon perusteella saatava käsitys hakijasta on aivan toista luokkaa kuin pelkän paperihakemuksen ja cv:n kanssa toimittaessa. Soveltuvaa henkilöä arvioitaessa liittyy kriteereihin substanssiosaamiseen sekä koulutus- tai työhistoriaan liittyviä vaatimuksia, mutta myös tyyppikysymys on hyvin keskeinen. Erilaiset henkilöt soveltuvat eri yrityksiin eri tavalla, joten asiakkaan rekrytoiva henkilö kykenee videoprosessin avulla arvioimaan henkilön kokonaissoveltuvuutta tehtävään huomattavasti laaja-alaisemmin jo ennen ensimmäistä tapaamista kasvotusten.” rekrytointikonsultti Salla Gebhard toteaa.
Videohaastattelujen avulla tavoitetaan hakijat nopeasti kauempaakin, sekä Suomessa että globaalilla tasolla. Ympäri maailmaa tehtävissä rekrytoinneissa aikaero ja pitkät välimatkat tekevät parhaiden hakijoiden tavoittamisesta haasteellista. Videohaastattelujen avulla aikaeroista ei tarvitse huolehtia, päinvastoin. ”Nyt meillä on tiimi, joka palvelee 24/7”, Hongkongista käsin työskentelevä Salla Gebhard iloitsee.
